Second opinion
Indien u als franchisegever besluit om het werving- en selectietraject binnen uw formule in eigen beheer uit te voeren, kunt u kiezen voor een tweede, optionele analyse. EFC zal de kandidaat-franchisenemer, die door u als potentieel geschikt wordt beschouwd, beoordelen. EFC kan het traject in de vorm van een second opinion uitvoeren, met de ''MDI gedragsanalyse'' als onderdeel van dit assessment.
De kandidaat vult via Internet diverse vragen in. Dit neemt slechts een kwartier in beslag. Bepaalde gedragskenmerken komen naar boven die bijvoorbeeld ideaal zijn ten aanzien van de werkzaamheden als franchisenemer. Ook kan het zijn dat het assessment juist gedragskenmerken laat zien, op basis waarvan de franchisegever weet hoe hij zijn nieuwe franchisenemer optimaal moet begeleiden. Deze informatie is dan vooral van belang voor de franchiseformulemanager of franchisecoach.
Voordelen
- een uniek, betrouwbaar en objectief beeld van de kandidaat franchisenemer;
- na het online invullen van een vragenlijst, ontstaat een beeld van het gedrag van de respondent. Dit kunt u afzetten tegen de individuele gedragskenmerken die specifiek van waarde zijn voor uw organisatie.
- de gedragsanalyse biedt u de mogelijkheid snel en met een minimum aan kosten het gedrag van uw kandidaat in kaart te brengen;
- de gedragsanalyse geeft aan hoe u met uw franchisenemer effectief moet communiceren;
- de gedragsanalyse geeft aan hoe u de franchisenemer moet motiveren tot het leveren van optimale prestaties.
Een kandidaat wordt beoordeeld door ervaren adviseurs op zowel zijn of haar capaciteiten als ondernemer als op die van franchisenemer. Een kandidaat wordt in een uitvoerig gesprek door ons beoordeeld en de opdrachtgever ontvangt een uitgebreid rapport met onze bevindingen, conclusies en aanbevelingen.
