Werving en selectie van franchisenemers

Ons begeleidingstraject

EFC heeft door de jaren heen een optimaal stappenplan ontwikkeld om zo kwaliteit te bewaken:

Stap 1. Opstellen communicatieplan, waaronder een keuze voor bepaalde media.

Stap 2. Vervaardigen, ontwikkelen en plaatsen van wervingsmateriaal, zoals een wervingsbrochure, advertenties, presentaties etc.

Stap 3. Het opstellen van een adequaat intakeformulier, ten behoeve van de eerste (pre)selectie.

Stap 4. Een eerste (telefonische) screening op basis van het intakeformulier.

Stap 5. Nu begint de fase waarin een drie tot viertal gesprekken plaatsvinden. Dit dient zorgvuldig te gebeuren, mede ten aanzien van de Europese Erecode inzake Franchising. Deze precontractuele fase kenmerkt zich door een maximale wederzijdse informatieplicht. Bovendien zijn de franchise consultants van EFC bedreven in het voeren van wervingsgesprekken door het toepassen van de STAR methode. Hiermee worden onder andere sociaal wenselijke antwoorden van de kandidaat voorkomen. Ook de wijze van het opnemen van een geheimhoudingsverklaring en intentieverklaring door de franchisenemer is onderdeel van het traject.

Stap 6. In de laatste fase van het selectietraject begeleid EFC de kandidaat ten aanzien van de exploitatiebegroting en zijn ondernemersplan, zodat een goed onderbouwd financieel plan klar ligt bij de start.

Uw voordelen van het werving- en selectietraject van EFC:

Voordelen voor de franchisegever:

• de werving- en selectie wordt op een professionele basis door een ervaren, gecertificeerde consultant uitgevoerd;
• een neutrale en objectieve beoordeling van de kandidaat franchisenemer;
• European Franchise Consultants zorgt voor een net, geordend dossier;
• het draagt bij aan een professionele uitstraling van uw franchiseorganisatie naar de kandidaat; alleen goede zelfverzekerde kandidaten kunnen dit waarderen en daarmee vindt als het ware al enige schifting plaats;
• de kandidaat wordt door ervaren franchise consultants specifiek beoordeeld op het ondernemerschap binnen franchiseverband. Men zou immers kunnen spreken van “franchise ondernemer”;
• een second opinion(gesprek/assessment) analyseert op wetenschappelijke en zeer grondige wijze het gedrag en drijfveren van de kandidaat, zodat u uw ondersteuning individueel kunt afstemmen.

Voordelen voor de kandidaat franchisenemer:

• de kandidaat franchisenemer verkrijgt vertrouwen in de franchiseorganisatie omdat deze bereid is te investeren in een professioneel proces. De kandidaat franchisenemer stelt zich daardoor bovendien eerder open;
• de kandidaat heeft de mogelijkheid om met een objectief persoon te praten die niet alle gedetailleerde “ins en outs” van de franchiseformule kent, maar die naar het franchisenemerschap in zijn algemeenheid kijkt. Zowel in het belang van de franchisegever als in het belang van de kandidaat franchisenemer.

Meer weten?

Wilt u eens van gedachten wisselen over de werving en selectie van franchisenemers voor uw organisatie? Of heeft u behoefte aan een vrijblijvend sreening van het huidige traject binnen uw organisatie? Geen enkel probleem, vul het contactformulier in en we nodigen u zo spoedig mogelijk uit voor een oriënterend gesprek. Voor vragen kunt u ook contact opnemen met 010 -249 22 99