Arbeidscontracten

Arbeidsrecht heeft te maken met de verhouding tussen werkgevers en werknemers. In dit kader wordt een arbeidscontract opgesteld, gekenmerkt door wederzijdse rechten en plichten. Een arbeidsovereenkomst dient een aantal wezenlijke bepalingen te omvatten, zoals de personalia van de werkgever en werknemer, de aard van de te verrichten werkzaamheden en het aantal te werken uren per week. Er zijn ook bepalingen waaraan de wetgever bijzondere voorwaarden heeft gesteld, zoals het proeftijdbeding en het concurrentiebeding. Als aan die wettelijke voorwaarden niet is voldaan, zijn dergelijke bedingen al snel ongeldig, met vervelende bijkomende procedurele en financiële consequenties.

Bij arbeidsgeschillen zal de rechtgevende instantie als eerste de afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt bestuderen. Het is bij een dergelijke situatie dus noodzakelijk dat afspraken schriftelijk zijn vastgelegd, bij voorkeur in een ondertekend contract.

EFC Juristen is uw partner voor:

• het opstellen van arbeidsovereenkomst, bepaalde en/of onbepaalde tijd;
• het maken van contracten voor oproepkrachten;
• diverse ontslag- en verbindingsprocedures;
• dossiervorming.

Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, een contract voor oproepkrachten, ontslag- en verbindingsprocedures onze bedrijfsjuristen zullen deze voor uw organisatie inrichten, begeleiden en daarin een adviserende rol spelen.